División vertical y horizontal de una organización

Las estructuras verticales y horizontales son muy diferentes en la toma de decisiones. En una organización vertical  las decisiones vienen de la gestión a través de la jerarquía de los empleados. en las organizaciones horizontales capacitan a los empleados para poder tomar decisiones operativas todos los días y deben consultar con la dirección las grandes cuestiones. el personal es impulsado por objetivos de producción fijados por la empresa y hay políticas de las mismas que se deben cumplir.